Recursos Humanos

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La estrategia de recursos humanos del ICSSPE está definida por los Estatutos y el Reglamento del ICSSPE y se basa en una auditoría interna realizada anualmente. Tras los resultados, se elabora un informe escrito sobre la tipología de los recursos humanos que indica la alineación con los servicios y proyectos previstos por el ICSSPE.

 
Se establecerán políticas adicionales para los procedimientos de la Junta Directiva. Se elaborará y aplicará una política escrita sobre la sucesión de la Junta Directiva y los procedimientos. Además, el ICSSPE diseñará:

 
•    Un manual escrito para la elección de los miembros de la Junta Directiva;
•    Un manual de iniciación para los nuevos miembros de la Junta Directiva;
•    Un manual de evaluación del rendimiento de la Junta Directiva;
•    Descripciones detalladas de los puestos de la Junta Directiva;
•    Criterios de rendimiento de los miembros de la Junta Directiva;
•    Un Código de Compromiso para los miembros de la Junta Directiva.

Además, se necesita una política de recursos humanos para el Comité de Desarrollo. Los candidatos a un puesto en el Comité de Desarrollo, así como en la Junta Directiva, deben estar presentes si la elección tiene lugar durante la Asamblea General. ICSSPE elaborará una política de sucesión para los miembros del Comité de Desarrollo, así como otros documentos necesarios para garantizar el buen funcionamiento del Comité.

 
Los miembros del ICSSPE desempeñan un papel decisivo en el establecimiento de la Junta Directiva y del Comité de Desarrollo del ICSSPE. Al participar en la Asamblea General y emitir su voto para estas importantes funciones en el ICSSPE o al participar ellos mismos en el Comité y formar parte de la Junta, los miembros influyen en la organización y en su dirección estratégica.

 
La auditoría de recursos humanos completada también ayudará a revisar y establecer un plan de recursos humanos para su personal de oficina remunerado, incluyendo descripciones detalladas de los puestos de trabajo de todo el personal de oficina remunerado.

 
El establecimiento de estas herramientas minimizará los malentendidos entre el personal del ICSSPE, su Director Ejecutivo, la Junta Directiva y el Comité de Desarrollo. Garantizará procesos más eficaces y aumentará el número de candidatos a los puestos en la Junta y el Comité del ICSSPE, ya que todas las funciones y responsabilidades son claras y transparentes desde el principio. Todos los procedimientos y los planes se revisarán anualmente y se adaptarán según sea necesario.
 

Los siguientes funcionarios y miembros del personal están dirigiendo esta área de rendimiento clave:
 

Dr. Uri Schaefer, Presidente

El Dr. Uri Schaefer dirige el ICSSPE desde 2014. Con su experiencia en la interfaz de la investigación, la educación y el desarrollo de políticas, el presidente del ICSSPE es un orador invitado en muchos eventos internacionales. Es un firme promotor del acceso a la actividad física en igualdad de condiciones para todos los miembros de la sociedad. En 1998 recibió el Premio del Comité Olímpico de Israel por un Destacado Liderazgo y Contribución a la Formación de Entrenadores, y en 2017 fue elegido miembro del Salón Internacional de la Fama Judía.

Puede contactar con él en uschaefer/at/icsspe.org.
 

Detlef Dumon, Director Ejecutivo

Desde 2007, el Director Ejecutivo Detlef Dumon ocupa un puesto estratégico clave en el ICSSPE. Facilita el contacto entre los expertos académicos con los responsables políticos de los gobiernos, la administración pública y el deporte organizado.

Las colaboraciones y asociaciones de larga duración han dado lugar a relaciones de confianza con los principales funcionarios ministeriales de varios países y con organizaciones de expertos del sistema de las Naciones Unidas. En estrecha colaboración con las respectivas partes interesadas, Detlef Dumon ha participado en varias iniciativas de desarrollo de políticas globales y nacionales, de moderación y de acercamiento entre ministerios, así como entre organizaciones gubernamentales y no gubernamentales.

Puede contactar con él en ddumon/at/icsspe.org.